话题我们公司是一家做酒店服务的小公司,我是今年刚毕业进入公司的,5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案,文件里说公司会拿出一下考核奖金,做得好就能拿到,做的不好就没有,如果连续两次考核不合格,公司将会予以辞退。现在这个考
Hi,智白嗲们 春节后第一个工作日,早晨站在镜子前,看着衣着光鲜妆容精致的自己,那么多向往的远方还没去,那么多长草的餐厅还没吃,换季的时候感觉没有一件衣服能穿,高跟鞋总是少一双……你深深吸了口气,对自己说:准备好了吗
导读春节后开工,请把这9句话写在你的办公桌上!文/e-works整理1.不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力2.只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度3.在抱怨自己赚钱少之前,先努力,学着让自己值钱4.学历代
股权激励分的是增量而不是存量股权激励鼓励大家把业绩做大,做增量业绩,通过一定的预期目标或者一些绩效的设置,来激励经理人为公司创造更大的价值或贡献,然后从中分出一块给经理人,所以,股权激励要先有贡献,才有激励,它对应的是成
图片 | 儒风大家 摄▣ 01没有爽快的答应,其实就是拒绝当请别人吃饭时,别人如果说“等下次有时间再约”,那其实就已经是明确的拒绝了,千万不要再强求别人来应约。当别人说“看情况”的时候,那其实就是在说“没有可能”,这样的
点击上面免费订阅问:怎么每天都能免费收到这种好文章呢?答:只需点上边《总裁商业思维》免费关注中国有句古话慈不带兵、义不行贾。当领导的人,如果没有一份“铁石心肠”,以及强硬的手腕,是难以带领员工和团队的。仅仅要求赏罚分明远
中国人的造字非常有趣,首先,我们来看一下“销”“售”“买”“卖”这四个字在客户与业务员之间的关系。“销”的是什么?——自己亚洲成功学大师陈安之先生说过:“卖产品不如卖自己”,世界汽车销售冠军乔吉拉德说过:“我卖的不是汽车
编辑 | 杨瑞来源 | 文案工场(copy180)当你越来越需要读书的时候却越来越难读完一本书因为世间有太多更令人兴奋地事情尼尔·波兹曼在《娱乐至死》里说“人终将毁灭于他所热爱的东西” 但读书不会。读书依然是这个时代
1有位父亲曾告诫儿子:“工作了,就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你运气好,要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技艺。”这位父亲无疑是睿智的。所有年轻人都应将这三句话记在心里,始终秉
接近什么样的人,就会走什么样的路;牌友只会催你打牌,酒友只会催你干杯;而靠谱的人,却会感染你如何取得进步;人最大的幸运,不是捡钱,也不是中奖;而是有人,可以鼓励你、指引你、帮助你;所谓的贵人,也并不是直接给你带来利益的人
心姐今天无意中在朋友圈看到这么一句话:如果能真正做到不在乎别人的看法和眼光,可能我会换一种活法。忍不住感慨万千。我们中,有多少人,用尽半生力气,努力活成别人喜欢的模样。到最后才发现,原来忠于内心才是最痛快的活法。人生在世
1、汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。2、请示工作说方案不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至
一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定请辞。了解情况后,老板问他,“你知道毛毛虫是怎么过
从前,有一个卖水果的摊子,老板因为年岁大了,无法久站招呼客人,于是就贴条子征店员。过了几天,来了一个年轻男子,问老板一个月要用多少钱请他来帮忙,老板笑着说:“我们这小摊子生意,哪里付得出月薪,当然是看你的努力,一天能卖多
「聪明」的定义也许跟你想的不太一样。在强调考试分数的教育体制之下,许多成绩差的人会认为自己在才智上不如那些成绩优越的学生,但真的是这样吗?1980年代心理学家Howard Gardner提出了将聪明才智分成9大类的「多元
值得深交的人,可共谋大业!值得深交的人,也值得重用,那什么样的人值得深交呢?【一】既能共苦又能同甘 与想象中不同的是,共苦往往容易,因为大家条件境遇都不好,不共苦也没办法;而同甘有时候却很难,多少共同创业者反目,不是因为
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好消息人社部门启动“春风行动”一大波岗位等你来有就业需求的小伙伴千万别错过 节后求职高峰暂未到来昨日上午10时左右,记者来到南昌市人力资源市场一楼招聘大厅,墙上的电子屏幕滚动播放着招聘启事,大门前稀稀拉拉地站着一些求
人的一生会遇到两个人, 一个惊艳了时光,一个温柔了岁月。得不到回报的付出,要懂得适可而止,否则,打扰了别人伤了自己。能耐得住寂寞的人,肯定是有思想的人;能忍受孤独的人,肯定是有理想的人;遇事能屈能伸的人,肯定是有胸怀的人
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